Job Description
Unser Kunde – das ist moderne Medizin mit finnischem Erfolgsrezept. Seit Ende 2021 bauen sie eine Marke für ambulante und stationäre Versorgung in Deutschland auf. Ihre Wurzeln sind in Finnland – dort haben sie rund 5.000 ambulante Ärzt:innen und ca. 30.000 Mitarbeiter:innen in dem größten Netzwerk für ambulante Versorgung Nordeuropas.
Nun wollen sie auch in Deutschland ihrer Erfolgsrezept aus moderner Patientenversorgung mit Hilfe umfassender Digitalisierung umsetzten.
Aktuell sind sie mit einem Standort in Fulda und 10 Standorten in der Region Westpfalz vertreten. Sie sind innerhalb ihres ersten Jahres auf rund 360 Mitarbeiter:innen davon 44 Ärzt:innen gewachsen.
Organisatorische Themen wie Personal, Einkauf oder Abrechnung betreuen sie zentral. Das Kernelement der Behandlung in ihren Praxen bleibt der physische Kontakt zwischen Ärzt:innen und Patient:innen.
Deine Aufgaben:
Operativ
Recruitment von Ärzt:innen, medizinischem Personal und Managementrollen für ihre Einrichtungen
Koordination von Bewerbungen, Priorisierung und Betreuung von Kandidat:innen
Vorbereitung des Starts bei den Firma für die Kandidat:innen
Enger Kontakt mit den lokalen Teamleitungen, Planung und Priorisierung von Stellenangeboten
Strategisch/Konzeptionell
Aufbau einer einheitlichen Vergütungslogik für Neueinstellungen und eines einheitlichen Bewerbungsprozesses
Repräsentation von Firma auf Job-Messen, Recruiting-Events
Employer-Branding, Förderung der Sichtbarkeit auf digitalen Plattformen, wie z.B. LinkedIn, Indeed, etc.
Ansprechpartner für das HR-Team ihres internationalen Mutterkonzerns (Austausch in Englisch)
Deine Vorteile:
Sie haben Büros in Berlin, Fulda, Kaiserslautern und Frankfurt: Du kannst in jedem direkt anfangen, Home-Office ist grundsätzlich möglich für 1-2 Tage in der Woche.
Ihre Gesundheitszentren sind in Hessen und Rheinland-Pfalz – und sie werden in diesen Regionen weiterwachsen
Ihrer Digitalteam für ihre Gesundheits-App sitzt in Berlin
Das Top-Team ist in ganz Deutschland aktiv, selbstbestimmtes Arbeiten und regelmäßige Treffen (physisch/digital) sind in ihrem Arbeitsmodell fest verankert
Sie verbringen viel Zeit in ihren Gesundheitszentren, der Kontakt mit den Teams ist sehr wichtig, um die Bedürfnisse zu verstehen – Reisebereitschaft gehört fest zu jeder ihrer Rollen im Top-Team
Sie vereinen die Frische eines Start-ups (ihre Expansion in Deutschland) mit der Erfahrung und Sicherheit eines Traditionsunternehmens (ihrer Mutterkonzern in Finnland ist über 100 Jahre alt und hat über 30 000 Mitarbeiter).
Das ist Deine Chance Teil ihrer Erfolgsstory zu werden!